為做好公司內部人才的選拔與培養，拓展晉升渠道人盡其才，人盡其用，建立人才選拔與競爭機制，給更多的員工提供施展才華的舞臺，2020年4月5日~15日，湖北三峰透平裝備股份有限公司在制造指導協調管理中心、通用制造事業部、地鐵隧道風機制造事業部、鼓壓風機制造事業部、通風機制造事業部開展公司內部儲備管理干部選拔工作。
選拔流程
企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。隨著公司規模的不斷擴大及業務的迅速發展，需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可續持發展。而儲備豐富、優質的人力資源，適時補充新生力量，最終建設一種新型的人才梯隊培養機制是保證企業人才“不斷層”的有效人力資源開發管理模式。
經過十天的宣傳，生產系統人員踴躍報名參加，最后確定11名員工通過本次生產系統儲備干部初步選拔，進入面試。2020年4月17日下午，公司總經理熊自強親自參與了此次面試，為公司選拔第 一批生產系統儲備管理干部。
經過嚴格面試甄選后，鄒果、夏育強、高軍、詹力銘四名員工脫穎而出，通過選拔，入選成為公司生產系統儲備管理干部。在接下來6個月的培養期間，這四位員工在兼顧崗位職責的同時，參與制造中心/制造事業部的管理工作。6個月期滿，將進行考核，通過考核后確定管理崗位，晉升成為管理者。
儲備干部選拔將成為公司一項常態機制，每年開展，以此激發管理人員的活力，不斷儲備優質的人力資源。
